Travailler chez ERIKS

Vous voulez développer vos compétences dans un environnement technique et industriel ? Vous voulez grandir et collaborer avec des collègues internationaux ?

Que diriez-vous d'un emploi chez ERIKS ?

A propos d'ERIKS Accès aux offres

Présentation vidéo du groupe ERIKS

Chez ERIKS, nous souhaitons améliorer le fonctionnement des industries de nos clients.

Pour réaliser cela, nous croyons que notre personnel est la clé de notre succès. Nous accordons une grande confiance à nos employé•es et nous investissons en elles et eux. Nous leur donnons des responsabilités dans leur travail, stimulons la créativité et prenons des initiatives.

Nous recherchons des personnes motivées pour continuer à développer l'entreprise. Si vous êtes intéressé•e, consultez nos offres d'emplois.

Nos offres d'emploi sur Linkedin

ERIKS vous met au défi

Voulez-vous développer vos compétences à la pointe de la technologie et du commerce ?

Voulez-vous grandir et collaborer avec des collègues internationaux ?

Que diriez-vous d'un emploi chez ERIKS ?

ERIKS investit dans votre potentiel

Si vous partagez notre passion pour la technologie et souhaitez devenir un spécialiste dans votre domaine - en créant des solutions innovantes pour nos clients - ERIKS investira dans votre potentiel. Nos programmes de formation et de développement, ainsi que nos collègues spécialistes hautement qualifié•es, vous aident à devenir le meilleur dans votre domaine d'expertise.

Diversité & inclusion

Nous pensons que les entreprises diversifiées et inclusives comprennent mieux leurs clients, sont plus performantes, prennent de meilleures décisions et sont plus créatives et innovantes. C'est pourquoi nous souhaitons encourager la diversité et l'inclusion et stimuler le sentiment d'appartenance à notre société.

Chez ERIKS, nous pensons que pour être une entreprise diversifiée, notre personnel doit refléter les sociétés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous parlons de genre, de race, de religion, d'âge, de handicap et de préférence sexuelle. Mais nous parlons aussi d'expériences, d'origines, de nationalités, de personnalités et de styles de pensée différents.

Index de l'égalité Femmes / Hommes chez ERIKS France

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ERIKS France publie son index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2024.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. Voici nos résultats en nombre de points par indicateur :

Pour notre entité ERIKS sas

L’écart de rémunération femmes-hommes 36/40
L’écart du taux d’augmentation entre les femmes et les hommes (nombre de salariés augmentés) 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité non calculable
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10

Le résultat pour ERIKS sas sur 2024 est donc de 84/100

Pour notre entité ERIKS Plastiques et Composites

L’écart de rémunération femmes-hommes 40/40
L’écart du taux d’augmentation entre les femmes et les hommes (nombre de salariés augmentés) 35/35
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10

Le résultat pour ERIKS Plastiques et Composites sur 2024 est donc de 95/100

🔧 Axes de progression – ERIKS SAS :

Avec un score de 84 points, nous avons l’obligation de définir des axes de progression afin de poursuivre nos efforts en matière d’égalité professionnelle.

Indicateur n°1 – Ecart de rémunération :

Nous allons porter une attention particulière à :

L’égalité de rémunération à l’embauche entre les femmes et les hommes, pour un même poste ou un travail de valeur égale ;
L’égalité salariale au cours de la carrière, notamment lors des augmentations annuelles et des évolutions de poste.

Indicateur n°4 – Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations :

L’objectif est de compter au moins deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations d’ici 2027.

Afin de favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité, nous nous engageons donc, dans la mesure du possible à :

Identifier les profils féminins à fort potentiel (via les talents reviews) ;
Proposer un accompagnement individualisé, à travers des parcours de formation.

Nous restons pleinement engagés pour progresser chaque année vers plus d’équité, et continuerons à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de chacun·e 💪.

Pourquoi ERIKS?

Opportunités d'évolution

ERIKS grandit et offre aux personnes enthousiastes et motivées la possibilité de grandir avec nous. ERIKS vous donne la possibilité de vous développer sur le plan personnel et professionnel. Nous proposons divers programmes de coaching, de formation et de développement.

Dynamique

ERIKS est une entreprise en pleine croissance, avec un objectif clair et à long terme. Cela apporte une continuité. Nous nous engageons à créer un environnement de travail durable, offrant de la place pour l’ambition, le développement personnel et l’innovation.

Innovation

Travailler chez ERIKS, c’est travailler dans un environnement dynamique, où l’on peut être entrepreneur, relever des défis et proposer des solutions innovantes avec ses collègues.

Faire partie d'une équipe forte

ERIKS est une entreprise familiale où les employés sont au cœur de l’entreprise. Nous nous efforçons sans cesse de développer notre culture d’entreprise et de créer un environnement de travail convivial, ouvert et agréable dans le respect et la confiance mutuelle.

Produits

Services