Travailler chez ERIKS
Vous voulez développer vos compétences dans un environnement technique et industriel ? Vous voulez grandir et collaborer avec des collègues internationaux ?
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Présentation vidéo du groupe ERIKS
Chez ERIKS, nous souhaitons améliorer le fonctionnement des industries de nos clients.
Pour réaliser cela, nous croyons que notre personnel est la clé de notre succès. Nous accordons une grande confiance à nos employé•es et nous investissons en elles et eux. Nous leur donnons des responsabilités dans leur travail, stimulons la créativité et prenons des initiatives.
Nous recherchons des personnes motivées pour continuer à développer l'entreprise. Si vous êtes intéressé•e, consultez nos offres d'emplois.
ERIKS vous met au défi
Voulez-vous développer vos compétences à la pointe de la technologie et du commerce ?
Voulez-vous grandir et collaborer avec des collègues internationaux ?
ERIKS investit dans votre potentiel
Si vous partagez notre passion pour la technologie et souhaitez devenir un spécialiste dans votre domaine - en créant des solutions innovantes pour nos clients - ERIKS investira dans votre potentiel. Nos programmes de formation et de développement, ainsi que nos collègues spécialistes hautement qualifié•es, vous aident à devenir le meilleur dans votre domaine d'expertise.
Diversité & inclusion
Nous pensons que les entreprises diversifiées et inclusives comprennent mieux leurs clients, sont plus performantes, prennent de meilleures décisions et sont plus créatives et innovantes. C'est pourquoi nous souhaitons encourager la diversité et l'inclusion et stimuler le sentiment d'appartenance à notre société.
Chez ERIKS, nous pensons que pour être une entreprise diversifiée, notre personnel doit refléter les sociétés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous parlons de genre, de race, de religion, d'âge, de handicap et de préférence sexuelle. Mais nous parlons aussi d'expériences, d'origines, de nationalités, de personnalités et de styles de pensée différents.
Index de l'égalité Femmes / Hommes chez ERIKS France
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ERIKS France publie son index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2022.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. Voici nos résultats en nombre de points par indicateur :
Pour notre entité ERIKS sas
- L’écart de rémunération femmes-hommes 39/40
- L’écart du taux d’augmentation entre les femmes et les hommes (nombre de salariés augmentés) 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Le résultat pour ERIKS sas sur 2022 est donc de 94/100
Pour notre entité ERIKS Plastiques et Composites
- L’écart de rémunération femmes-hommes 35/40
- L’écart du taux d’augmentation entre les femmes et les hommes (nombre de salariés augmentés) 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10
Le résultat pour ERIKS Plastiques et Composites sur 2022 est donc de 85/100
L'inclusion (soutenue par un leadership fort) est aussi importante pour nous que la diversité. Cela signifie qu'il faut remettre en question nos préjugés et donner à chaque employé•e la possibilité de se développer et de progresser, en cultivant une culture du respect et de l'engagement, où les pensées, les idées et les voix de chacun•e sont valorisées.
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